行政院長賴清德上任首日,就傳出要「微調」一例一休、重新處理「7休1」函釋。昨日勞動部回應,沒有討論過函釋問題,至於是否修法,還要跟院長討論過後才有定論。勞團則痛批新內閣成過勞內閣,不管是微調或修法,都堅決反對。



依《勞基法》第36條規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,依照1986年當時勞工行政的主管機關內台中隆鼻手術政部公告的函釋,若將例假放在2個禮拜的第一天和最後一天,中間勞工就可連上12天班不違法,但勞動部去年廢除此函釋,並發出新函釋補充7休1的3種例外情形,而許台中雙眼皮醫師推薦台中音波拉皮推薦多業者還是對7休1相當反彈。

面對排山倒來而來的修法提議,過去勞動部不斷強調「沒有修法打算」,但新閣揆上任後,勞動部回應也出現微妙變化。「還不能說要或不要修法」,陳明仁表示,《勞基法》修法上路後,宣導、輔導已有明確成效,目前還在等候跟院長報告,釐清問題,才知道下一步措施如何定調。

台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯不以為然台中醫美微整醫師推薦指出,「難道賴內閣要變成過勞內閣嗎?終止連續勞動才是重點」;全國產業總工會祕書長戴國榮則強調,「不管是微調或修法,我們都反對」,當初修法增加休息日和加班費,配套措施就是砍掉7天國定假日,現在倘若又要修法,那請先將7天國定假日還給勞工。

台大國發所副教授辛炳隆表示,若要處理7休1函釋,讓勞工連上12班,來增加企業的彈性,他雖不反對,但提醒如果重新解釋成例假可挪移,讓勞工合法連上12天班,這樣的法理解釋對應到4周彈性工時,例假挪移後,勞工可連上24天班,對健康考量是否沒問題,需進一步思考。

(中國時報)

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